第334章 新城市拓店(第2/2 页)
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在行业内和集团其他餐饮项目里进行招聘，然后送去跟各区域负责人贴身培训，考核合格后才可以派去负责其他区域的拓店。另外针对我们的培训学校负责人也要提出要求，设计区域负责人的培训标准及考核标准，明确区域负责人培训资格标准制定，弥补出现的人才培训流水线断层，势在必行！虽然拓展很重要，但稳稳走好每一步，保证质量发展更重要。”张双城安排道。
同时张双城也在思考一个问题，就是区域负责人的培养机制出现了断层，候补区域负责人的培养方式需要重新拟定。是不是可以在每个区域预选两到三名候补者进行同时培养，向其他新区域派遣或是留任当地，老区域负责人外派负责更重要的区域开发工作？
张双城立即通知召开各区域负责人视频会议，在会议里把自己的想法沟通后，各区域负责人都认为现在从区域�
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